沈建忠:厚植工匠精神土壤 引領技能風氣之先

2018/10/11

       第二屆全國物業管理行業職業技能競賽決賽的成功舉辦,成為行業內今年最亮麗的一道風景線。全國30個省級賽區和5個企業賽區中選拔出來的103名物業管理員和101名電工決賽選手同臺競技,展現了新時期物業人的高超技藝和精神風貌。

       行業競賽舉辦兩屆,意義早已超越了榮譽和成績本身。作為主辦方,我們向全行業發出技能立身、技能強業的倡議,營造崇尚技能、崇尚工匠精神的時代風尚。在這個過程中我們見證了同行間的切磋交流、相互激勵和共同提高;見證了物業人在競賽的帶動下學技術、練技能已然成風,專業能力和綜合素質躍上新臺階,職業自信心和行業歸屬感也在潛移默化中增強;更驚喜地看到了各地、各企業對于人才培養工作的日益重視,對于提升員工技能水平激勵機制的創新探索。

 
 

       大賽落幕,既是終點,更是起點。行業的轉型升級和高質量發展需要千百萬平凡而普通的從業者來落地和實現。如何激發他們的工匠精神,發揮他們的積極性、主動性和創造性?就整個行業而言,要營造這樣的氛圍——以“全國物業管理行業職業技能競賽”等形式,讓優秀的員工從默默無聞的幕后走到臺前,讓全行業為匠心之美而點贊;就物業服務企業而言,要提供這樣的土壤,不僅要給予員工榮譽和精神鼓勵,也要提供更多的價值激勵,讓員工有尊嚴感和體面感的同時,獲得應有的回報;就從業人員而言,要堅守這樣的初心——追求至精至善,將服務的每個細節都盡可能做到極致。

       中國物協一直盡最大力量有規劃、有制度、有措施、有保障地推進行業人才培養工作,希望為工匠精神厚植良好的行業“土壤”,營造崇尚技能的行業新風。一方面,協會加大職業培訓力度,通過建立分類型分層次的培訓體系,組織易居沃頓總裁班、設施設備專業崗位師資培訓班、項目經理專業技能崗位培訓班等專業培訓,夯實產生工匠精神的人力基??;另一方面,協會成立人力資源發展委員會,研究建立健全從業人員職業發展體系和管理規范,并與國家開發大學合作籌建學習成果認證中心(物業)和現代物業服務與不動產管理學院,努力探索應用型、技能型物業管理行業人才培養的新模式和新機制,逐步建立和推行終身職業技能培訓制度,希望可以轉變“重學歷、輕能力,重理論、輕操作”的觀念,形成培育工匠精神的保障機制;同時,協會以舉辦全國行業職業技能競賽等方式,以競賽促提升、以競賽促發展,弘揚工匠精神,營造尊重勞動、崇尚技能的社會氛圍。并以此帶動地方行業協會積極與省總工會、省建設廳、省勞動人事廳、省民政廳等行政主管部門溝通,為行業發展爭取人才政策紅利。

 
 

       與工匠精神相匹配的,是匠人經濟地位和社會地位的提高。在一個投機泛濫有時候能夠比踏踏實實做事更能獲得暴利的時代,只有給予我們的員工足夠多的經濟保障和社會尊重,才能在長期的價值激勵中培養出堅定的主人翁意識和工匠精神。我們看到越來越多的企業用加薪升職激勵員工的同時,開始注重提升員工的幸福感。一個在公司日夜值守的秩序維護員,可能因為房租問題經濟窘迫,可能一直記掛著千里之外還在農村的父母身體是否康??;一個帶領團隊拓展市場的高管,可能在發愁孩子能不能上一所不錯的學校。企業只有讓員工分享發展成果,盡其所能提高員工的待遇水平,給員工創造一個好的工作環境,提供一個持續培養員工能力的平臺,找到員工的痛點,讓他們過上美好的生活,才能形成工匠精神生存的土壤,才能激發員工的創造力和工作激情,成為員工實現夢想的地方。

       正是因為上千萬物業人的共同創新和開拓,才有了物業管理行業蓬勃發展的今天。一方面,物業人兢兢業業,在平凡的物業管理工作中,專注、用心到極致。另一方面,我們倡導的創新轉型——互聯網+、商業模式變革、技術賦能提升服務效率和質量,讓物業服務更簡單、更有價值,最終都要由每個員工去執行和落實,通過經年累月點滴積累的經驗持續改進,他們的專注、專研、專業是成敗的關鍵。

       有了掌握高超技能的能工巧匠,才能更好服務于我們的業主。技術的更新迭代速度越來越快,消費者的需求日益增長,且越來越多樣化和個性化。真正不會因時間流逝而折舊,不會因世事變遷而貶值的,就是鍥而不舍的工匠精神。相信具備這種優秀品質的人,可以在任何環境與機遇中找到自己的位置,并樹立自己的品牌。擁有這種優秀員工的企業和行業,可以在任何時代與任何浪潮中實現高質量發展,更好地滿足人民的美好生活需要,并樹立自己的輝煌。

服務熱線:(0755)83856335
版權所有:深圳市明喆物業管理有限公司

粵ICP備12082906號

新浪彩票如何兑奖